大学卒業後はタウン誌の編集者として働き、その後、公共施設でイベント企画や広報の仕事をしていました。いずれの仕事でも「まち、地域」を自分のテーマとして意識していましたが、特に、自治体が運営する施設の指定管理者という立場で働いた経験が、東京都に転職する直接のきっかけとなりました。「仕組みをデザインして人と人とをつなぐ」「新しいコミュニティをつくってまちの魅力につなげる」という自治体の仕事の一面を知り、こうした仕事を、一施設の業務の枠を越えて長く続けていきたいと考えるようになりました。

小学1年生の娘と民間で働く夫の３人家族です。産休と育休を1年１か月取得し、復帰直後は「部分休業」という時短勤務の制度を利用しました。最短1時間から取得できる「子どもの看護休暇」は、現在までよく活用しています。こうした休暇・休業制度を気兼ねなく利用できる雰囲気があります。また、子育てをしている女性職員が多く、様々なワーキングマザーのロールモデルが存在するのも魅力です。女性管理職として職場を統括している方、母親の視点を担当業務に活かしている方、子供の小さい間は業務量を抑えて育児に軸足を置き、数年後の仕事で恩返しをする方など、周囲に様々な先輩女性職員がいるのは、自分のキャリアを考える上でありがたい環境です。