男性も女性も分け隔てなく活躍する社会の実現に向け、女性活躍の輪を日本全体の広げるプロジェクト「Women in Action」を、都庁が率先して実施しています。

1 キャリア・メンター
制度

女性職員を中心に、キャリア形成や仕事と家庭の両立など職員が持つ悩みについて、庁内で選任されたキャリア・メンター（管理職等）に相談できる「キャリア・メンター制度」を実施しています。また、キャリア・メンター（管理職等）を講師とした職員向けの各種イベントを実施しています。

【主なイベント】

トークカフェ

先輩管理職等の声を通じて、自身のキャリア形成や仕事と家庭の両立に有意義な知識・ノウハウを職員に伝えるとともに、管理職への昇任意欲を高めることを目的に座談会を実施。

異業種交流カフェ

女性活躍推進に積極的に取り組む民間企業との交流を通じて、「新たな視点と刺激」、「キャリア形成のノウハウ」等を共有するとともに、今後のキャリアアップに向けた行動を後押し。

2 女性活躍の推進に向けたランチタイムセミナー

昼休みの30分を利用し、女性管理職等による、管理職の魅力や育児と仕事の両立等をテーマにした座談会をオンラインで広く配信し、女性職員が管理職を見据えたキャリアを前向きに考える機会を提供しています。

３ 挑戦者へのエール
～リーダーに向けて一歩踏み出すあなたを応援～

東京都では、管理職を見据えたキャリアを前向きに考える職員に向けて、小池都知事・副知事等からのエールを掲載している「挑戦者へのエール」を作成し庁内に周知しております。
リンク先：挑戦者のエール

４ 東京都の女性活躍・
成果のご紹介

東京のみならず日本全体に女性活躍の輪を拡げていくため、これまで推進してきた様々な取組を「女性活躍の輪～Women in Action～」（WA）と位置づけ、気運醸成を進めています。女性を取り巻く状況や都の取組などを、デジタルブックにわかりやすくまとめて紹介しています。
リンク先：東京都の女性活躍・成果のご紹介